La risorsa si occuperà di:
• Analisi dei requisiti: raccogliere, interpretare e tradurre i bisogni degli uffici in requisiti tecnici chiari per i programmatori.
• Sviluppo/modifiche dei software aziendali e nuove implementazioni per rispondere alle esigenze operative
• Sviluppo funzionalità software richieste dall’ufficio contabilità industriale e, a tendere, anche degli altri uffici
• progettare i test di accettazione funzionale (UAT) per verificare che il software risponda ai requisiti richiesti
La ricerca nasce dalla necessità di aumentare l’organico dell’ufficio per far fronte alla continua richiesta di implementazioni software e alla probabile sostituzione dell’ERP aziendale.
La persona non sarà quindi solo un ponte di collegamento tra reparti aziendali (raccogliere e capire le esigenze) ma, insieme al team tecnico, si occuperà dello sviluppo del software
Operativamente si occuperà di:
– Incontrare i responsabili di reparto per capire come lavora l’azienda e cosa manca nel sistema attuale.
– Gap Analysis: Confronta i processi standard dell’ERP con le specificità dell’azienda per decidere se adattare il software o modificare il processo aziendale.
– Configurazione e personalizzazione: Imposta i parametri del modulo ERP o redige le specifiche per gli sviluppatori (es. personalizzazioni in ABAP per SAP o script specifici).
– Sviluppa le modifiche e le integrazioni